En concreto en su centro de Yecla sito en la Avda. Literato Azorín.

Nuestra compañera Juani ha sido víctima de acoso laboral (Moobing) durante cerca de 3 años, los cuales ha soportado con paciencia y resignación, o más bien con dignidad, pues no se achantó ante los constantes abusos de poder del coordinador de planta y el gerente A de dicha tienda, si no que plantó cara a esta situación y les dijo claramente que no pensaba abandonar su puesto de trabajo ante las humillaciones, como éstos pretendían.

En vista de que no conseguían sus propósitos, decidieron usar otra de las estrategias a las que estos “perlas” nos tienen acostumbrados.

El pasado 12 de febrero nuestra compañera fue despedida de manera improcedente con argumentos de más que dudosa credibilidad, ante los que un magistrado nos ha dado la razón.

Se le acusaba de tratar de mala gana con los clientes, de desafiar a sus superiores, y en general de tener una actitud de desgana en su lugar de trabajo, incluso en la carta de despido se incluía una grave acusación, tan falsa como las anteriores, dirigida hacia su marido, implicándole en una supuesta amenaza que éste había hecho a uno de estos mercenarios de mercACOSA.

Todos estos embustes se desmoronan ante la celebración del acto de conciliación en el cual la empresa ofrece más de 15000 € a nuestra compañera, en concepto de indemnización por despido improcedente.

Otro argumento que resta toda credibilidad a las acusaciones sobre la actitud de Juani es el hecho de que ésta llevaba seis años y medio en la empresa, y los informes que mercACOSO había hecho siempre de la trabajadora eran muy eficientes hasta el día del despido, que casualidad.

Nuestra compañera aceptó la suma, pero esto no va a quedar así. La CNT seguirá

denunciando a las puertas de los centros de Mercadona hasta que no cese en su actitud.

Desde este sindicato hacemos un llamamiento a todo aquel trabajador que se encuentre en similar situación, o cualquier otro abuso ya sea en Mercadona u otra empresa.

Que no lo duden y actúen, se pongan en contacto con nosotros y entre todos sacar adelante el conflicto.

Por otro lado hemos convocado una:

Concentración contra Mercadona 13-06-2009

A las puertas de su centro situado en la avda. Literato Azorín a las 12h.

N0 LO DUDES, ¡ORGANÍZATE Y LUCHA!

Publicado en CNT.es

Según han informado fuentes de la central, alrededor de un centenar de delegados de construcción de CCOO, UGT y LAB se han concentrado esta mañana ante la sede en Bilbao de la patronal vizcaína de la construcción Ascobi para protestar por “el bloqueo” que sufre la negociación del convenio.

El responsable de la Federación de Construcción de CCOO de Euskadi, Iñaki Merino, ha advertido de que no se descarta la convocatoria durante el próximo mes de más movilizaciones, incluida una huelga, si la patronal no modifica su oferta “vergonzosa” para “eliminar derechos conquistados” en los últimos años.

Según las mismas fuentes, la oferta hecha por la patronal en la última reunión mantenida por las partes hace más de dos meses plantea “desregular” la jornada laboral y aumentarla en veinte horas, incrementar los salarios por debajo del IPC y suprimir la media dieta, los permisos retribuidos y la antigüedad.

Para CCOO, esta propuesta constituye “una tomadora de pelo” por parte de la parte empresarial.

Publicado en Finanzas.com

Los trabajadores deben decidir si aceptan o no las propuestas que les lleven sus sindicatos para el nuevo convenio después de largas jornadas de negociación con Metro. Si gana el sí a la huelga, mañana sólo funcionarán la mitad de los trenes en paros parciales de tres horas (de 7.00 a 10.00 y de 17.00 a 20.00) y los talleres estarán parados de madrugada (de 2.00 a 5.00). El miércoles también habrá paros parciales. El jueves y el viernes, la huelga será de 24 horas. La protesta terminará el último día con una manifestación a las 18.00 desde Cibeles.

A finales de marzo, los sindicatos de Metro -Sindicato de Conductores, CC OO, UGT, Solidaridad Obrera y Sindicato Libre- convocaron por primera vez en tres años unos paros que tuvieron un seguimiento masivo. Reclamaban, entre otras medidas, la conversión de 290 contratos parciales en jornada completa, 500 nuevos empleos y 180 euros mensuales de subida lineal para la plantilla, de 7.600 trabajadores. Metro respondió que sus reclamaciones supondrían un incremento del 34% del presupuesto anual. Sindicatos y empresa han mantenido múltiples reuniones (la última ayer) para intentar alcanzar un acuerdo.

Publicado en El Pais

Se trata de la segunda huelga en menos de una semana que deja al ente público en negro. Los sindicatos ya han convocado un nuevo parón el 2 de mayo y amenazan con una huelga indefinida a partir del día 5.

El motivo es la pérdida de empleos, la externalización de programas y la negociación del convenio colectivo, que lleva parada un año y medio

Publicado en El Pais

Pregunta. Si era posible, ¿por qué no lo han hecho antes?

Respuesta. Sí se ha hecho: éste ha sido un trabajo continuado. Estar en permanente confrontación sólo nos interesa a nosotros: los ciudadanos quieren propuestas, movilización, estar en las necesidades diarias de la gente.

P. Dígame lo primero que propondrá para ganarse a la gente.

R. Los madrileños verán que la prioridad de IU son las propuestas ante la crisis. Los trabajadores deben vernos como una referencia. Se ha acabado el debate sobre lo interno: IU estará en las instituciones y en la calle.

P. ¿Es partidario de ir a una huelga general?

R. No corresponde a IU decidir eso. La crisis debe tener la contestación que merece. Si al final se ve necesario ir a la huelga, los sindicatos la convocarán y ahí estará IU. A mí personalmente no me gustaría por lo que significaría de fracaso de las políticas.

P. El documento político de esta asamblea propone “resituar” el proyecto de IU y pide un trabajo “intelectualmente más serio y políticamente más profundo”. ¿Cómo lo harán?

R. Empleando menos tiempo del que lamentablemente hemos empleado en debatir sobre cuestiones que no interesan a los ciudadanos. Tenemos que hacer que se vea la utilidad de IU: cuando IU está, las cosas se hacen de forma distinta.

P. Hablan de la “metamorfosis” que está viviendo la sociedad y la clase trabajadora. ¿Les obliga a cambiar su mensaje?

R. No sé si trata de variar el mensaje o incorporar nuevas formas sociales. La incorporación de los jóvenes a la dirección de IU es muy relevante porque ellos tienen otra manera de entender la política. No podemos estar en una burbuja pensando que tenemos respuesta para todo. La voluntad de esta asamblea va por ahí: transformarnos para no vivir al margen de la sociedad.

P. ¿Por qué el documento no dice expresamente que IU es “anticapitalista y republicana” como pedía el PCE?

R. No podemos seguir en un debate de adjetivos; sinceramente creo que no es eso lo que interesa a los ciudadanos. No renunciamos a nuestra identidad: yo soy anticapitalista, republicano, todos aquí lo somos. Pero no vamos a estar todo el día definiéndonos a nosotros mismos.

P. ¿Quiere ser usted portavoz en el Parlamento regional?

R. El grupo parlamentario funciona muy bien. Soy partidario de pocos cambios.

P. ¿Pero seguirá siendo Inés Sabanés la portavoz?

R. No hay ningún indicio de lo contrario.

Publicado en El Pais

Para que no termine embrollándose la cosa, pedimos que los mensajes que se publiquen dentro de este tema se ciñan a informar sobre algún despido que se haya sufrido o del que se tenga conocimiento, con independencia de que se quiera abrir otro tema para el despido en concreto de que se trate.

http://cordoba.cnt.es/mercadona/mercadona/despidos_en_cadena-t4572.0.html

Según informa esta central en un comunicado, las instalaciones de Spicer Ayra Cardan cuentan en la actualidad con una plantilla de 176 trabajadores, mientras que el verano pasado había 73 más, a los que no se han renovado contratos eventuales o que se han acogido a bajas incentivadas voluntarias.

“Por si fuera poco, la empresa se encuentra desde diciembre pasado en mitad de un ERE de suspensión”, que afecta a 54 empleos, denuncia CCOO, que afirma que la multinacional norteamericana a la que pertenece “ha obtenido en los últimos tres años unos beneficios obscenos”.

Este sindicato anuncia que la plantilla ha puesto en marcha un calendario de movilizaciones para presionar a la dirección a que retire “este paquete de despidos enmascarados tras la fachada de una crisis”, entre los que cita una concentración de una hora mañana frente a la fábrica.

Publicado en Finanzas.com

A finales de enero de 2009 presenté mi candidatura a una posición directiva en el ámbito de los contenidos web que estaba siendo llevada adelante por Axpe Consulting. El día 19 de febrero recibo una llamada de la mencionada compañía para mantener una entrevista el día 23 a las 4 de la tarde. Ese mismo día 19 recibo un correo electrónico de la persona que me contactó con la descripción de la cita, el nombre del entrevistador, la localización de las oficinas y un archivo PDF con una presentación de la compañía desde el punto de vista de Recursos Humanos. El correo electrónico también indica que quien me llamó por teléfono es del Departamento de Finanzas. Sin comentarios.

El día 23 llego a las oficinas de esta compañía y me pasan a una sala donde espero con otras personas que van siendo llamadas, mientras que yo permanezco en dicha sala. Tras más de media hora esperando, aparece un empleado que me llama pero que no era con quien había concertado la cita.

Tras introducirme en otra sala separada, comienza la entrevista que paso a resumir con puntos aislados:
- Él no era de Recursos Humanos, sino un ingeniero al que habían mandado ahí para verme.
- No sabía dónde estaba la persona con la que tenía la cita.
- Me iba a entrevistar para un tema tecnológico específico de Administradores de Bases de Datos, cuando yo iba por una posición directiva en el ámbito de internet.
- Del tema tecnológico en cuestión tampoco sabía.
- Tras unos minutos de conversación, reconoce que no es capaz de entrevistarte. No sabe nada de dirección, de gestión de equipos y las tecnologías que yo conozco le son desconocidas.
- Dado que soy profesor de una escuela de negocios, aprovecha para preguntar mi opinión sobre la idoneidad de hacer un MBA en su ciudad natal, como medio para promocionarse profesionalmente.

Tras dar por finalizada la reunión, no tuve muchas ganas de pedir verme con algún responsable. Solo le mandé un correo a la persona que me contactó para solicitarle alguna explicación y me pide disculpas añadiendo que si he pasado la entrevista ya se pondrán en contacto conmigo. Que si no es así se guardan mi currículum para futuros puestos.

He repasado el texto y no he usado un solo adjetivo, tampoco los nombres de los involucrados.

Ahora, que cada uno saque sus conclusiones.

Publicado en eDiccion